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基层动态
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打破固化定式 转变思维观念
浏览:1427次'时间:2022年3月17日

页岩炼油厂不断丰富拓展管理内涵

  用柱型图、饼状图、线性图、比对图替代原本会议上的工作通报和安排中的一串串数字,用存在隐患和问题的现场照片更换原本的文字描述,让各项工作安排部署展现得更加直观立体、一目了然。这是页岩炼油厂深化推行视频化会议、无纸化办公、数字化运行、制度化执行的一个缩影。

  年初以来,页岩炼油厂打破固化定式,不断在管理细节、思维方式、工作方法上寻求突破,在非涉密和不限制与会人员范围的会议中,活化推行视频化操作,改变以往念通报、发材料的传统会议模式,充分运用音视频设备和移动通讯工具召开会议,并采取“一站式”安排通报传达的方式,拓展各车间视频分会场,扩大部署安排覆盖面,切实提高了工作效率。他们还深入开展了无纸化办公,在严格贯彻落实保密工作相关规定的基础上,制定并推行了《页岩炼油厂关于进一步规范网络平台传输文件材料管理规定》,严格规定和管控可传输文件材料范围,明确责任人、责任单位、监督部门,采取除非必须打印下发的文件材料外一律实行网络平台传输下发、分享的方式,不仅加快了工作节奏,降低了非生产支出,而且还实现了工作方法和思维方式的转变。

  这个厂党政主要领导亲自牵头,带领班子成员和职能部室破除经验主义,拒绝纸上谈兵,走进现场、深入车间、进入班组、融入岗号,重点围绕“三项制度改革”、效率产能提升、工艺技术革新和全过程经济运行等方面进行广泛调研,全面细致了解掌握基层一线各项工作开展情况,解决制约生产建设的瓶颈问题,总结推广一线好的做法、管用的工作经验,并将基层调研成果系统总结、逐个立项,明确责任部门、责任人和完成时限,在解决存在问题的基础上,细致甄选不同领域好的经验做法,有针对性的予以推广,有力推动了安全环保、原油高产、经济运行、改革创新等各项工作更高质量开展。

  这个厂时刻秉承用规章制度“说话”的原则,加强了现场作业和全员考勤情况的督促检查,进一步强化工艺纪律、劳动纪律执行的检查和考核,在全厂范围内增设了定时广播,规范引导提醒全员严格按照规定时间要求就餐、就浴、乘车,并对触碰企业规章制度的行为予以严厉惩处,有力地彰显出各项章制的“刚性”,倾力打造讲规矩、守纪律、强作风、重执行的干部员工队伍。苏 雷





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