今年以来，东露天矿开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，坚持将“开门教育”贯穿始终，以强化作风建设为抓手，聚焦打通生产提质增效瓶颈、解决员工群众急难愁盼问题，出实招、下真功，力促学习教育见行见效。

坚持问题导向，打通提质增效瓶颈

东露天矿领导班子对标对表“两个问题清单”和基层“四风”隐形变异10种表现深入查找问题，积极构建“发现问题——整改问题——举一反三”全链条机制，从“治标”向“治本”深化，从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，推动作风建设成果转化为矿山管理效能。当电铁运输原班回数低于180回时，开展研判分析，认真查找原因，优化生产组织，打通关键环节，提高作业效率；按照集团公司扩能增产要求，勇于担当，承压奋进，确定煤炭月销售目标任务，组织开展煤炭生产销售竞赛活动。截止目前，已有10天实现超产销售。

坚持“开门纳谏”，解难题、办实事

东露天矿严格落实“四下基层”制度，领导班子成员主动到困难多、群众意见集中的地方去，通过设立意见箱、下发征求意见单、深入基层调研等形式，畅通为基层一线“解难题”、为员工群众“办实事”渠道。先后解决了采剥段穿孔队钻机扑尘罩装置在地盘不平区域钻孔作业时效果欠佳，以及坑下螺旋滚筒场地输水管道堵塞，易造成路面积水，给车辆行驶带来安全隐患的“难题”。针对夏季电机车驾驶室高温问题，经过多方协调，已为3台电机车加装空调试运，并将陆续进行推广应用。

强化宗旨意识，提升员工满意指数

东露天矿以员工群众满不满意作为检验学习教育成果的根本评判标准，将解决员工最关心的问题作为工作重点，全方位增强员工的幸福感与归属感。根据作业环境差异定制“清凉套餐”，在坑下设立两处防暑降温服务站，为露天矿作业班组搭设遮阳棚、遮阳网，确保一线员工安全度夏、清凉度夏。持续在提升员工工作生活质量下功夫，更换东岗工作区浴池淋浴花洒喷头，改善员工就浴环境；严格把关员工班中餐质量，做到饭菜多样化，确保员工吃好吃饱。

风正好扬帆，实干谱新篇。东露天矿党委将持续把学习教育成果转化为干事创业的动力，以更实的作风、更优的举措破解发展难题、回应员工期盼，让“见行见效”的成果不断延伸，为矿山高质量发展凝聚起更加强大的合力。