为进一步加强与外地大学生的沟通联结，精准掌握他们在岗位履职、生活适应中的实际情况，切实解决其急难愁盼问题，增强异地青年员工的归属感、幸福感和认同感，近日，东露天矿组织召开了外地大学生座谈会。

座谈会现场氛围热烈而温馨，暖意融融、一室生春。这个矿领导与外地大学生员工围坐畅谈，主动拉近与青年员工的距离，认真倾听每一位大学生的心声，详细询问他们远离家乡、扎根矿山后的工作感悟、生活状态以及遇到的困惑难题。交流过程中，外地大学生们畅所欲言，谈到矿工作后的收获与改变，谈在工作和生活中遇到的困难，谈对接下来的工作展望。调度运输中心的外地大学生刘莹瑜感慨道：“感谢矿山给了我们外地学子扎根成长的平台，入职以来，从师傅手把手教现场实操，到矿里组织专业技能培训，让我快速从校园人转变为职场人，不仅掌握了岗位技能，更感受到了矿山大家庭的温暖，往后我会继续扎根岗位、勤学苦练，把所学知识转化为工作实效。”来自汽运段的外地大学生王洪波也说道：“作为外地来的年轻人，矿里在住宿、饮食上处处为我们考虑，解决了我们的后顾之忧，让我们能安心工作。在接下来的工作中，我会多下现场、多学多问，主动参与安全生产各项工作，努力成为岗位上的骨干力量。”他们还根据自身所处岗位的实际情况，围绕矿山安全生产精细化管理、经营管控提质增效、节支降耗创新举措、青年人才培养等重点工作，积极建言献策，提出了许多贴合实际、具有参考价值的意见建议，充分展现了外地大学生员工扎根矿山、干事创业的青春热情和责任担当。

认真听取外地大学生们的发言后，这个矿领导对各位外地大学生员工主动扎根矿山、默默奉献青春的精神给予充分肯定，对他们入职以来在岗位上取得的进步表示祝贺，并结合自身工作经历，与大学生们谈心交心、传经送宝。针对大学生们提出的困难和疑问，矿领导现场逐一回应、耐心解答，切实为青年员工排忧解难。最后，他们还为全体外地大学生送上新春慰问品和慰问金，传递矿党政的深切关怀与新春祝福，让异地青年员工在寒冬中感受到家的温暖。

据了解，近年来，这个矿始终坚持“人才强矿”战略，持续加强人才队伍建设，将外地大学生、优秀青工、专业技能人员等群体作为人才培养的重点对象，不断完善人才培养、引进、使用、激励机制，为青年人才成长成才搭建广阔平台。制定了《东露天矿管理人员培训计划》等一系列学习培训制度，常态化开展学历提升、职称晋级、技能比武等学习提升活动，定期组织专业技能培训、新入职员工岗前培训、入党积极分子培训、党务干部及党员集中培训等，全方位提升员工综合素质。同时，他们坚持“因材施教、重点培养”的原则，逐步将优秀外地大学生、青年员工放到关键岗位、重要环节进行历练，通过“压担子、交任务、传帮带”的方式，引导青年员工快速成长、早日成才，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、充满活力的青年人才队伍，为进一步推动矿山高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。