——抚顺矿业集团运输部工会工作撷影

 鲍雅辉

“身患疾病怎么办?”“家庭生活困难怎么办?”“感到工作、生活压力大，心理郁结了怎么办?”每当这时，大家就会不约而同地想到员工的“娘家人”——工会。

员工有急难愁盼，解决！员工有所求所需，安排！这份沉甸甸的信赖，是运输部工会组织心系员工群众、忠于职责，积极担当作为的最好证明。

一直以来，运输部工会紧紧聚焦党政所需、员工所盼、工会所能，不断夯实工作基础、创新工作方法、拓展工作领域，为员工办实事、办好事、解难题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做亮“有心”服务品牌，打造“有爱”温馨港湾，真正让员工离工会近一些，更近一些。

思想引领，构建行动“同心圆”

国庆节前夕，运输部工会举办了“聚合力 保平安 迎国庆”拔河比赛，十二支代表队132名队员，个个斗志昂扬，赛出了友谊，比出了干劲，展示出了“电铁人”的力量美和精气神。“一根长绳，承载着员工们的激情与期盼、自信与活力。一根长绳，演绎的是拼搏，比拼的是输赢，连接的是感情，凝聚的是人心。”工会相关负责人坦言。

笔者在采访中了解到，运输部工会主动适应新形势新任务，坚持用新时代党的创新理论武装员工，用正确舆论引导员工，用先进文化培育员工，用高尚精神塑造员工，用优秀作品鼓舞员工，用真诚服务赢得员工，不断壮大主流思想文化的“根据地”，构建员工思想“同心圆。”

今年以来，运输部工会充分利用班前会、新媒体等多种形式，教育引导广大员工树立忠企爱企意识，讲清内外形势、企业愿景，增强员工的责任感和使命感。大力弘扬新时代劳模精神，广泛宣传抚顺市“五一”劳动奖章获得者、运输段电机车司机高中锋的先进事迹，弘扬正能量，大力营造学赶先进的浓厚氛围。积极创建“王洪鑫劳模创新工作室”“张悦职工创新工作室”，组织抚矿工匠张建民、张悦赴沈阳中国国防装备制造业博览会参观学习，激发员工创造潜能，助推企业高质量发展。

主动作为，助力发展建新功

素质是立身之基，技能是立业之本。“参加技术比武选拔赛，让我的技术水平稳步提升，更带来了满满的幸福感和成就感。”通过参加运输部工会举办的第十届员工技术比武选拔赛，电机车司机祖晓航成功晋级集团公司工会技术比武大赛当中，他感激地说，“工会为我们搭建这么好的平台，必须拼搏向前，奋勇争先！”

技能竞赛是树立和展示企业良好形象的重要平台，运输部工会以争当“知识型、技能型、专家型”员工的理念，引导广大员工增强本领、提高技能。根据员工技术素质的差异化和多样化需求，全面开展技术培训和岗位练兵，采取赛训结合的方式，有效激发员工比质量、比安全、比效率的积极性，评选出的“首席员工”“技术标兵”“技术能手”活跃在生产一线，为企业高质量发展增添助力。同时，扎实推进“带徒传艺”活动，全面筛选参加工作时间短、业务能力差的新员工，与技术水平高、责任心强的师傅组成师徒对子，通过理论和实际综合考评，71个徒弟全部出徒，学技术、钻业务的良好氛围愈发浓郁。

他们还积极组织开展“五小”技术创新活动，鼓励员工开展小发明、小创造、小革新、小设计和小建议，精心钻研技术，争创一流业绩。经统计，今年前11个月，陆续实施了电机车故障灯显示装置、煤矿铁路板结道床破底综合整治等项目，效果良好。“这些看似不起眼的小发明、小创新，都是员工们在工作岗位上发挥工匠精神演绎出的大智慧。”工会相关负责人表示，“小改小革”不仅有效提高了安全管理水平，促进了企业提质增效，而且还为推动企业技术进步提供了不竭动力。

用情用力 服务员工展作为

“是工会的帮助，让我一次次度过了难关。”说起工会开展的“送温暖，献爱心”扶贫帮困活动，被救助的困难员工话里话外透露着感激和感谢，“滴水之恩，当涌泉相报，我会把企业的关爱铭记在心里，尽我所能为企业做贡献。”

坚决履行维护员工合法权益的基本职责，把竭诚为员工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。运输部工会着力构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务员工体系，做优做强送温暖、金秋助学、员工医疗互助等工作，帮助员工解决最关心最直接最现实的利益问题，用情用力温暖员工。

今年以来，走访慰问困难员工165人次，发放救助金5.98万元；为723名员工办理医疗互助保险，投入资金2.9万无；医疗互助帮扶25人，发放互助金7.03万元；开展金秋助学活动，为23名参加高考员工子女送慰问品，共计1.15万元。

其间，他们还在会员生日之际赠送慰问品、员工退休之时赠送纪念品，大力开展夏送清凉、冬送温暖活动，用实际行动把“关爱员工”工作落到实处，切实提升员工的幸福感和获得感。

“真听心声，真办实事，真见成效”。运输部工会始终坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，并对厂务公开的广度、深度、内容、形式做了进一步的扩展。凡是员工关心的事，跟员工切身利益相关的事，如：奖金分配、绩效考勤、奖罚情况，以及评先、救济等有关切身利益的重点、热点问题，严格按要求进行公开、公示。同时，不定期开展检查，就公开的时间、内容、形式、程序等进行监督，对发现的问题提出纠正意见和建议，确保公示情况及时、准确。充分发挥部主任联络员上情下达、下情上传的桥梁纽带作用，认真开展调研，及时了解掌握员工存在的问题和困难，并采取有效措施，对员工提出的问题和困难及时给予答复和解决。

他们还在全部范围内开展了以“凝心聚力谋发展，献计献策比贡献”为主题的合理化建议征集活动，共征集合理化建议102件，其中，安全类22件、产业类48件、管理类24件、科技类6件、改革类1件、党建类1件，经过相关部门论证，目前正在推进实施中。

工会的根基在员工，血脉在员工，力量在员工。运输部工会将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加拼搏的精神投入到思想政治引领、工会基层组织建设、员工合法权益维护等各项工作中，奋力开创工会事业发展新篇章，凝聚起建功新时代的磅礴力量。