新闻部黄蕾报道  为深入贯彻落实集团公司总经理安全办公会议精神，坚决纠治“三违”查处中凑指标、凑罚款、走过场等形式主义问题，充分发挥处罚警示惩戒与教育引导双重作用，近日，集团公司制定下发《关于规范“三违”查处的管理规定》，从压实责任、规范流程、强化警示、快速落实等方面明确标准、细化路径，以铁腕手段彰显严查“三违”行为，确保安全生产的坚定决心。

　　●压实主体责任，杜绝“凑数式查处”

　　守牢安全生产底线，关键在压实主体责任。规定要求各单位要全面梳理修订原有“三违”查处制度，确保制度贴合生产实际、符合当前安全管理要求。安全生产第一责任人要按岗位风险与职责分工，将查处责任层层分解、落实到人，构建人人有责、层层尽责、各负其责的闭环责任体系。为从根源上杜绝为完成指标而盲目查处、“凑数式”查处的行为，集团公司安全监察部对各单位修订后的规定进行严格审核，结合生产规模、岗位风险、管理实际，将现行“三违”查处指标核减20%—50%，确保实现“发现隐患、纠正违章、保障安全”的目的。

　　●规范查处流程，实现“阳光可追溯”

　　为坚决杜绝“暗箱操作”“模糊处罚”，此次规定对“三违”处罚确认全流程作出严格且细致的要求，确保做到公开、公正、透明。管理人员现场查处“三违”时，必须当场指明违章事实、讲明风险后果，做到事实清楚、证据确凿、依据充分，让违章人员心服口服。在罚款管理环节，明确要求罚款单位、罚款人与处罚收据内容完全一致，由集团及各单位安监部门统一开具处罚收据，杜绝乱开收据、私收罚款等问题。罚款金额直接从“三违”人员当月薪资中依规扣除，并及时上缴财务账户，实现从现场查处、责任确认到罚款收缴、资金入账的全流程闭环管理，确保每一笔处罚都可追溯、可核查，让“阳光处罚”成为常态。

　　●强化警示效应，推动“全员受警醒”

　　处罚重在教育、贵在警示。规定明确要求各单位查处的“三违”行为要第一时间在违章人员所在班组班前会通报，内容涵盖姓名、岗位、违章事实、处罚结果、警示要求，杜绝简单通报、流于形式。要通过班前会“以案说法”，引导全体员工从身边的典型违章案例中汲取深刻教训，对照自身岗位开展自查自纠，做到举一反三、引以为戒，真正实现“一人违章、全员警醒、一岗整改、全域规范”，从源头上减少“三违”行为的发生。集团公司安全监察部门将把规定执行情况纳入重点监督，采取现场核查、资料查阅、员工访谈等方式开展专项检查，对执行不力、整改不到位、顶风违规的单位与个人，通报批评、限期整改、从严追责，以零容忍态度确保规定落地见效、执行不打折扣。

　　●快速响应部署，确保“减量不降效”

　　规定下发后，各生产单位迅速行动、全面部署，第一时间召开动员会，组织安全管理人员、班组长及全体员工全覆盖学习，逐条解读条款、标准与要求，让全员明晰行为边界，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线。立足生产实际与岗位特点，全面梳理修订本单位“三违”查处管理规定，完善查处范围、认定标准、处罚尺度、整改要求，严格按照20%—50%指标核减，让查处更具针对性、科学性与实效性。坚持实事求是、有违必查的原则，成立专项督查组精准排查违章行为，并进一步规范罚款收缴与公示流程，确保公开透明、合规有序。严格执行班前会每日通报制度，用身边事教育身边人，定期分析违章高发岗位与原因，开展“三违”行为专项整治，坚决杜绝各类违章行为，守牢安全生产底线。